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          候选人简介

          在这个时候教师短缺和行业正在从各种渠道和挑战不断的压力,重要的是要反思,为什么一个候选人会选择在其他任何一所学校还是应该。

          那么,为什么卡索普公园?

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          我们相信,一心扑在一所学校,促进教育在最广泛的意义和作为学校,我们立志生产青年人具有优异的考试成绩,但也与技能和处置做出的每一个机会尽其用,有了诚信在所有积极的贡献他们的生活的各个方面。

          这不,但它是什么样子在日常工作中?

          开始对学校的冷静,礼貌和积极的“感觉”每一位来访者的意见在上课时间。学校的文化的前提是被封装在礼貌和考虑的四大支柱的方式卡索普;形象和印象;挑战和承诺;尊重和责任。

          这是由教育标准局去年认识到与一个伟大的许多高度评价观察只是一个“非常平静,有目的,有序的学校通过在其心脏‘学习型企业’,和学生茁壮成长的结果。”

          在最近的一次维护检查,评论保健意识的团队被嵌入在学校的文化。对方和关于社区护理的所有成员通过制度和政策是积极的,向前看并内置符合福祉的单一概念的支持。学生正式发表评论,“优秀牧养”。

          此外OFSTED注意到凝聚力学校社区和“学生和工作人员...共享主人翁意识。”

          我们是极大幸运,有一个工作人员(教学,支持和管理),所有有同学,同事的最佳利益,并在所有他们做的心脏学他们。他们不懈地努力与活动,充实,扩展和干预学生的他们做了什么的一部分不是附加:这是皇冠体育员工以及皇冠体育学生渴望世界卫生组织和激励他人自己。

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          最后,加入卡索普公园最大的一个原因就是皇冠体育学生。他们是光明的,口齿伶俐,积极诚恳的年轻人。超过60%是在高频段和能力,在低频段能力不到10%,不论出发点的,但他们渴望更好。他们是“成熟和反思......渴望学习,有事业心的学校,并保持礼貌和周到”(教育标准局2017年),总之他们是一个喜悦,我们通过他们是谁和青壮年,他们将成为启发。

          为什么卡索普公园?

          为什么不能过?


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